Tujuan penting yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh perencanaan karir, pengembangan karir terhadap kemauan, kesetiaan, kebanggaan, kecakapan, pengetahuan kerja. Metode penelitian yang digunakan dengan metode survey, populasi seluruh dosen tetap yayasan dan dosen kopertis, yang berjumlah 353 orang sampel diambil sebanyak 83 orang dengan rincian 54 dosen Yayasan dan 29 dosen Kopertis, teknik analisa data dengan menggunakan path analisys. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara perencanaan dan pengembangan karir terhadap kemauan, kesetiaan, kebanggaan, kecakapan, pengetahuan kerja, walaupun pengaruhnya tidak ada yang menunjukan diatas 80%.
Kata kunci; Pengembangan Karir, Komitmen, Prestasi Kerja